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Change is a constant. Learning from change is an option. This truism shapes a lot of the thinking and writing in this book. Change management and change leadership require a great deal of thought, effective communication and adaptability. As we now expect more change - demography, austerity, technology, employer expectations, new knowledge - leaders of colleges and universities need to become more adept at change management. This book advises on how to shape the process of change and avoid some of the common pitfalls. Not new, it is still a bedside book for those about to embark on a major change.
Kezar, A. (2013). How colleges change: Understanding, leading and enacting change. London: Routledge.
Reconnaissance du territoire autochtone
Contact North | Contact Nord souligne avec respect que son travail, et celui de ses partenaires communautaires, se déroule sur des territoires autochtones traditionnels à travers la province.
Nous sommes reconnaissants de pouvoir travailler et vivre dans ces territoires. Nous remercions les Premières nations, les Métis et les Inuits qui prennent soin de ces territoires depuis des temps immémoriaux et qui continuent de contribuer à la force de l’Ontario et des collectivités de la province.